NBA嚴罰慣老闆性騷：最高罰3億台幣迫使賣隊

近年來，台灣發生了多起涉及職場性騷擾的事件。例如不久前台中市消防局爆出了權勢性騷事件，一名女計程車司機在載送酒醉的某分隊蘇姓小隊長時，遭強抱襲胸，多次求助無果後報警處理。消防局回應該同仁已調離現職，將依相關規定進行調查。

這類慣老闆要為所欲為，無視勞動人權，把人物化工具化的行為絕非個例。例如之前曾爆出身兼「館長」的陳之漢以老闆權力逼迫下屬睡館嫂，勞動部啟動調查後，對涉及性騷擾者最高可罰 100 萬元新台幣。

在台灣，老闆主管利用職權對屬下進行性騷擾，除面臨行政罰鍰外，若涉及肢體觸摸或利用權勢進行性交/猥褻，將觸犯刑事罪名；利用權勢犯性騷擾者，加重其刑至二分之一。根據《刑法》第 228 條規定，利用權勢為性交者，可處 6 月以上 5 年以下有期徒刑；為猥褻行為者，可處 3 年以下有期徒刑。

在美國 NBA，對於慣老闆職權性騷擾的問題採取了嚴厲的處罰措施。例如鳳凰城太陽隊前老闆 Robert Sarver 因涉及種族歧視、厭女症和性騷擾行為，在聯盟進行獨立調查後，被處以 1000 萬美元（約新台幣 3 億 1591 萬 4000 元）的罰款，並被禁止參與任何 NBA 或 WNBA 事務達一年。最終在公眾強烈譴責和壓力下，薩佛宣佈出售球隊。

再如達拉斯獨行俠（Dallas Mavericks）案，前總裁 Terdema Ussery 遭多名女性員工指控性騷擾。雖然聯盟調查後發現 Ussery 未直接參與不當行為，但因被指控縱容此類文化，聯盟對球隊處以 250 萬美元（約 7894 萬新台幣）的罰款，並要求球隊進行一系列工作場所改善措施。這些措施包括加強人力資源部門、增加女性領導職位和設立匿名員工調查機制。

NBA 要求所有球隊建立更清晰的騷擾報告程序，並設立 24 小時保密熱線供員工隨時報告任何不當行為。聯盟還向球隊發送「尊重工作場所政策」範本，並建議所有管理層和員工參加強制性的性騷擾培訓。

任何形式的性騷擾都是不可容忍的。NBA 肯定勞動人權無價，要求涉事者不僅賠錢後拔除職務，還必須離開 NBA 球隊。NBA 捍衛的是安全、尊重且無騷擾的工作環境，而不需要自我中心慣老闆的存在。