NBA薪資上限對國王無效洛杉磯媒批小市場球隊仍需 MANAGEMENT SMARTNESS
- 然而，《洛杉磯時報》記者 Bill Shaikin 則批評，如果這種說法適用於已經設有薪資上限的 NBA，對國王這樣的小市場球隊來說，恐怕難以取得共鳴。
- 支持這一想法的人認為，限制豪門球隊的支出將有助於提升小市場球隊爭冠機會。
- 距離美國職棒大聯盟勞資協議到期不到 300 天，各球隊業主再度討論起設立「薪資上限」的可能性。
距離美國職棒大聯盟勞資協議到期不到 300 天，各球隊業主再度討論起設立「薪資上限」的可能性。支持這一想法的人認為，限制豪門球隊的支出將有助於提升小市場球隊爭冠機會。然而，《洛杉磯時報》記者 Bill Shaikin 則批評，如果這種說法適用於已經設有薪資上限的 NBA，對國王這樣的小市場球隊來說，恐怕難以取得共鳴。
在 NBA 這套薪資制度下，儘管多數球隊都能晉級季後賽，沙加緬度國王卻在過去 20 年僅打進季後賽一次，本賽季至今更是全聯盟表現最差。Shaikin 指出，在這樣的制度下，結果往往並未帶來實質的戰力翻轉。國王隊球迷 Cheyenne Merced 表示：「我不覺得這是薪資上限的問題，我認為是老闆的問題。」另一名球迷 Devin Pasua 則補充道：「國王根本不會花錢，也不知道怎麼花。」
在近 20 年間，國王經歷了 10 位總教練和 3 位代理教練輪番上陣，卻無一人能夠待滿 3 個賽季。前國王教練 Eric Musselman 現任南加州大學男籃總教練，他認為薪資制度並非國王戰績不佳的關鍵因素。「NBA 有薪資上限，但每年贏球的還是那幾支球隊，奧克拉荷馬城雷霆不是因為薪資上限才成功，只要 Sam Presti（雷霆隊總管）還在位，他們就會贏球。」Musselman 強調。
進一步來說，Presti 的重要性與洛杉磯道奇隊總裁 Andrew Friedman 對球隊的影響力相當；同樣的例子還有在 Gregg Popovich 和 R.C. Buford 領軍下，聖安東尼奧馬刺 5 度奪冠並曾經連 22 年打進季後賽。Musselman 指出：「問題不在薪資上限，而是在於你是否擁有 Tim Duncan、David Robinson，以及理念一致的老闆、教練和總管，關鍵在於穩定與信任。」
轉播國王比賽長達 32 年的資深主播 Grant Napear 也直言不諱：「他們只能怪自己。」Napear 強調，在 NBA 的制度下，小市場球隊與大市場球隊已經站在相同的起跑線，差別只在於管理能力。「國王和湖人、尼克遵守的是同一套規則，問題是他們選秀失誤、交易失策，不斷開除教練與總管，才會陷入惡性循環。」他補充說。
回到美國職棒的討論中心，《洛杉磯時報》認為薪資上限或許能縮小財力差距，卻無法保證成功。如果制度真的實施，輸贏終究仍取決於管理層的智慧。沙加緬度國王的例子正是最佳證明。「當聽到美國職棒球隊業主說只要有薪資上限就能贏，」Napear 補充道：「沙加緬度球迷恐怕只能用啼笑皆非來回應了。」
