距離美國職棒大聯盟勞資協議到期不到 300 天，各球團老闆再度討論起設定「薪資上限」的可能性，贊同薪資上限的一方主張，若能限制豪門球隊支出，將有助於小市場球隊燃起爭冠希望。然而，洛杉磯媒體認為，若把這種說法套用在已經設有薪資上限的 NBA、全聯盟墊底的沙加緬度國王身上，恐怕很難獲得共鳴。同樣在加州，洛杉磯道奇和沙加緬度國王的命運卻大不相同。圖片來源：達志影像，本台合成

在設有薪資上限、且多數球隊都能晉級季後賽的 NBA，沙加緬度國王卻只在過去 20 年打進季後賽一次，本季至今更是全聯盟爐主戰績墊底。《洛杉磯時報》記者 Bill Shaikin 撰文指出，制度看似「公平」，結果卻未帶來實質戰力翻轉。談到長期低迷的戰績，國王隊球迷 Cheyenne Merced 直言：「我不覺得這是薪資上限的問題，我覺得是老闆的問題。」另一名球迷 Devin Pasua 則補充：「國王根本不會花錢，也不知道怎麼花。」

20 年來只打進季後賽一次（2023 年首輪止步），期間 10 名總教練與 3 名代理教練輪番上陣，沒有任何一人待滿 3 季。曾短暫執教國王、現任南加州大學（USC）男籃總教練的 Eric Musselman 也認為，薪資制度並非國王戰績不佳的關鍵。2023 年國王打進季後賽，這是近 20 年來唯一的一次。圖片來源：達志影像資料照

Musselman 說：「NBA 有薪資上限，但每年贏球的還是那幾支球隊，奧克拉荷馬城雷霆不是因為薪資上限才成功，只要 Sam Presti（雷霆隊總管）還在，他們就會贏球。」

Musselman 進一步指出 Presti 的重要性不亞於洛杉磯道奇隊總裁 Andrew Friedman 對球隊的影響力；同樣的例子還有在 Gregg Popovich 和 R.C. Buford 領軍下，5 度奪冠、曾經連 22 年打進季後賽的聖安東尼奧馬刺。「問題不在薪資上限，」Musselman 強調，「是你有 Tim Duncan、David Robinson，還有理念一致的老闆、教練和總管，關鍵在穩定與信任。」

轉播國王比賽長達 32 年的資深主播 Grant Napear 也直言不諱：「他們只能怪自己。」Napear 指出，NBA 的制度已讓小市場與大市場站在相同起跑線，差別只在管理能力。「國王和湖人、尼克遵守的是同一套規則，問題是他們選秀失誤、交易失策，不斷開除教練與總管，才會陷入惡性循環。老闆在位這麼久，卻幾乎什麼都沒做好。」Napear 說。討論中心回到美國職棒的制度，《洛杉磯時報》認為，薪資上限或許能縮小財力差距，卻無法保證成功，如果制度真的實施，輸贏終究仍取決於管理層智慧，而這正是沙加緬度最痛的例子。因此，當聽到美國職棒球團老闆說「只要有薪資上限就能贏」，沙加緬度球迷恐怕也只能用啼笑皆非來回應了。